Marketing 2.0: Comment générer du Self Buzz pour trouver un emploi!

2 français ont lancé la tendance

Le premier, Alexandre Guéniot, est maintenait très connu, car son site à reçu plus de 400 000 visiteurs le 1er mois de son lancement et il s’est vu offrir plus d’une centaine d’offres de stage et d’emplois. Il est aux dernières nouvelles (sur son site) chez Microsoft à Richemond-USA. A ce jour plus d’un million de personne auraient vu son CV. Comment as t’il fait ? Tout simplement en créant un CV flash, très rigolo, à propos de sa vie de codeur/développeur depuis sa tendre enfance… Ce CV en mode flash (et téléchargeable sur son site http://paradoxware.com/alstudio/cv/fr.htm) rythmé par une musique entrainante et que l’on retient facilement a multiplié le phénomène de Buzz. Coup d’essai donc et coup de maître. Mais si son CV s’est si rapidement forwardé, c’est aussi car il s’adressait à une cible technophyle. Je doute qu’il ait eu le même impact sur une cible de financiers, plutôt hostiles à ce genre de démarche humoristique. Avant de tenter l’expérience donc, choisissez bien votre cible, pour éviter de vous griller auprès de tout en secteur…

Un autre français, Thomas Hauchecorne, moins connu mais tout autant original a réalisé un contretype du site de Google dédié à son CV : http://www.hauchecorne.net/

Contrairement à Alexandre, ce type de CV est moins prospice à créer un phénomène de Buzz, mais est tout aussi intéressant pour convaincre les recruteurs d’embaucher Thomas !

Dans les 2 cas un profil commun se dégage : le professionnalisme, humour et prise de risques. Plutôt que "dire" ils ont prouvé dans leurs réalisations pour se promouvoir (self-marketing) la véracité de leurs compétences.

Depuis, Thomas et Alexandre ont été imité de nombreuses fois, mais jamais égalés. Et puis l’intérêt de la démarche était surtout d’innover. Ils sont même passés dans le magazine Capital, mon rêve depuis toujours ;)